Veritas valorizza le attività di ogni singolo individuo, secondo capacità e potenzialità possedute, riconoscendo le diverse competenze e le abilità, contribuendo così ad conoscenze e capacità individuali.
Il Gruppo Veritas non ammette alcuna forma di discriminazione, diretta o indiretta, in relazione a età, genere, disabilità, nazionalità, opinioni politiche, fede religiosa, origine etnica.
Non sono quindi consentiti comportamenti discriminatori all’interno dell’organizzazione. Promuovere attivamente la comprensione dei valori, dei doveri e dei processi aziendali, consente una consapevole partecipazione alle attività lavorative e stimola lo sviluppo di competenze relazionali anche grazie al confronto con la diversità. La politica inclusiva e la valorizzazione delle differenze rappresentano quindi una parte indispensabile anche delle attività di formazione aziendale.
L’obiettivo è costruire, attraverso un processo continuo, un ambiente inclusivo per ogni dipendente, in cui le attività e i percorsi lavorativi prendano in considerazione le differenze.
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 Politiche di inclusione e valorizzazione delle differenze | 422 KB |
| Valorizzazione delle differenze e contrasto alle molestie | 9.03 MB |